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企业文化是指一家企业内部的共同价值观、行为规范、工作方式和团队精神等方面的特征。而职工文化是指在企业内部员工之间形成的共同的价值观、行为习惯和工作氛围等。 融合企业文化和职工文化具有以下意义： 1. 增强凝聚力：企业文化和职工文化的融合可以增强员工之间的归属感和认同感，使员工更加愿意为企业付出和奋斗，从而增强团队凝聚力和士气。 2. 提升工作效率：企业文化和职工文化的融合可以促进员工之间的合作和协作，消除内部阻力和摩擦，提高工作效率和产出。 3. 增强企业竞争力：企业文化和职工文化的融合可以形成企业独特的价值观和品牌形象，提升企业的竞争力和吸引力，吸引更多优秀的人才加入和留在企业。 4. 促进员工发展：企业文化和职工文化的融合可以为员工提供一个良好的发展环境和机会，使他们能够在工作中不断学习和成长，提高自身能力和职业素质。 5. 增加员工满意度：企业文化和职工文化的融合可以满足员工的心理和情感需求，提供一个积极向上的工作氛围和人性化的管理方式，增加员工的满意度和忠诚度。 总的来说，融合企业文化和职工文化可以构建一个有利于企业和员工共同发展的良好工作环境，实现企业和员工的双赢。

做多氛围渐趋活跃 与此同时，交易型资金在近期也开始调转方向，即从原先无厘头式的炒作再度回归算力为核心的科技产业链主线，这对A股市场的短线交易氛围来说，是极为有益的。，汤晓逵 摄 图为农户驾驶甘蔗收割机收割甘蔗。

来源：上观新闻 当地时间12月2日，一辆客车在巴基斯坦齐拉斯附近遭不明身份人员开枪袭击，造成包括2名警察在内的8人死亡、26人受伤。，然而，投资者在选择投资标的时，应该对公司的基本面进行充分了解，并注意市场的风险。

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同时，重点围绕解决邻里纠纷、村庄建设、产业发展、环境卫生等急难愁盼问题，广泛听取群众意见诉求，及时梳理转化为问题清单。， 有人精准地指出许凯的问题：他人太佛系，自己单抗的剧不大力营销，也不努力精进自己的演技，只是一直无缝进组，像是来娱乐圈打卡上班一样。

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